文/樊荣强

新冠疫情快过去了，国内人民的生活开始陆续恢复，应聘者也开始出动找工作。

这两天就见过两个大学生，今年应届毕业，希望能够有一份称心如意的工作，年薪不错，基本工资符合自己的预期，超过市场平均工资水平；而且用人单位非常正规，跟员工签书面劳动合同，对学历要求也不太高。

这确实是不错的愿望！但是，这个愿望能够实现吗？可能要打个大大的问号。好多应聘者只是想着自己要求什么，而没有仔细地想想，用人单位要求什么。如果用人单位没有看上自己，不是自己不行，而是用人单位有眼无珠。

对于应聘者，我在此给三点建议：

第一，一定要有从低做起的心态。尤其是对于新入社会的大学生，一，不要认为自己读了些书，懂些理论概念就高人一等，其实没有实战经验，没有实操能力，学历就是一张白纸甚至废纸。二，不要认为找一份工作就是自己的终身选择。其实，大多数人的一生都会经历多次工作转换，尤其是非技术类的工作，公司会换、岗位会换、职位会换、地方会换，因此，不要指望把第一份工作就当成你一生的工作——先干着再说。

第二，一定要打造自己的黄金简历。我说这话有点伤小公司老板的心。对不起！我说打造黄金简历，是指应聘者尽量不要去找那些小公司上班，而要尽可以找知名的大公司上班，即使在大公司里面干的是打杂的活，看门扫地，端茶递水，都可以，为什么？因为你去找下一家的时候，你可以把这个经历写进简历里边去；多去了几家知名的大公司，简历就相当于镀金了。如果你干了十年八年，写一份简历，上面全是一些不知名的小公司，写上去也没有什么说服力。

第三，一定要练习面试口才。我自己是做口才培训的，不是打广告，而事实是，从我这里走出去的许多大学生，以及许多再次求职面试工、竞争上岗的中干、高管以及公务员，都得到了自己心仪的岗位。练习与不练习，差距一下子就拉开了。如果你投了很多简历，终于有几家愿意叫你去面试，可是一见面，面试官几个问题问下来，你回答的时候，要么你紧张，要么你不知所云，要么你一团乱麻，你不是错失良机吗？面试这个事千万不要有侥幸心理，认为别人是傻子，看不出你的不足。一定要把自己的面试口才的功夫练习好再上战场！

最后奉送一个面试时超级实用的STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个单词的缩写。这是世界500强的HR常用的工具，也是应聘者组织语言的方法。面试时，应聘者都要讲自己如何如何厉害，那就用STAR法则。比如讲你曾经做过一件，

S：介绍是一件什么事，当时是一个什么背景；

T：讲你在那件事情中的角色（领导、助手、策划……）

A：讲你是怎么完成任务的；

R：讲你在那次事件中收获了什么，以及得到什么表彰奖励。

学会了吗？祝你好运！