演讲稿范文：学会赞美，赢得他人（每日观察0315）

文/樊荣强

赞美在各种讲沟通的书籍中被经常提及，可谓人际交往的根本法宝之一。卡耐基甚至认为，要想赢得他人，必须做到“赞美，赞美，无尽的赞美”。但是，人们在现实生活中，关于赞美却存在三个问题：第一，不知道赞美；第二，不喜欢赞美；第三，不善于赞美。总之，在某些人的嘴里，永远听到不赞美的话语。

为什么有些人说不出赞美的话呢？第一，观念作祟。中国人受儒家文化影响，言行都比较内敛，赞美他人总怕被人视为虚伪，对领导的赞美被人骂成溜须拍马。第二，人格扭曲。有些人比较自我，也比较自卑，在潜意识里面，他们以为赞美别人就是在贬低自己，自己很吃亏。第三，方法欠缺。有些人想赞美他人，可是心有余而力不足，夸人时总觉得无从下手。

完美的赞美是怎样的呢？第一，被赞美的人感到开心，让气氛变得非常好。第二，赞美者与被赞美者之间的关系变得密切。第三，赞美者达到了改变对方的目的，比如改变态度或采取行动。

如何通过赞美赢得他人呢？第一，不怕肉麻。要相信赞美不等于虚伪。而且只要你在赞美，即使假话人家听上去也很受用。因此，不要用比较级的副词和形容词，夸人帅不要说“你比较帅”，而要说“你非常帅”。第二，自我贬低。赞美别人的同时不妨自我贬低，说别人某方面厉害的时候，也说出自己在某方面的不足，用自己渺小来衬托对方的伟大。第三，选择场合。包括时间、地点或媒介。比如，背后赞美一个人，比当面赞美一个人的效果可能好上十倍百倍，因为背后说的话，别人一定会当成真话。

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