刘润《底层逻辑》要点抄评020 在资本与人才的关系中，大致有四种...

文/樊荣强

020  在资本与人才的关系中，大致有四种不同的利益分配形式，分别对应着不同的贡献程度和风险大小。（P.197）

刘润说，每个人都是一家“无限责任公司”，与世界进行价值交换，我们每个人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。

这个观点我是非常赞同的。我经常跟销售人员讲，你不要认为自己是在打工，你只是没有注册公司的老板，你自己就是一个利益中心，借助公司的平台做一盘自己的生意罢了。如果你自己注册一个公司，不仅要有足够的启动资金，要有赚钱的项目或产品，而且要承担更大的风险。打工人如果一直是打工人，很大程度上就是不把自己当成老板，而只是一个打工人。

刘润说，想要在企业里获得更高的收入、更多的成长，我们首先要明白自己与企业的关系。所有企业和员工的关系，本质上都是合伙关系，区别只在于“优先劣后”。关于优先劣后的问题，刘润在后面第5 章《社会协作的底层逻辑》里还专门讲了一节《一切的分钱方式，无外乎优先和劣后》。

所谓优先与劣后，是金融投资中的一对概念，是在金融产品中非常常见的一种风险/收益安排。劣后资金向优先资金支付固定利息，如果出现损失，先损失劣后资金，优先不承担风险，享受固定收益。劣后承担风险，收益可能会更高。

举个例子：两人合伙做生意，我出资1000万元，你出资3000万元。如果亏钱，先亏我的1000万元，如果亏光了，就关门并且把3000万元还给你，避免你的亏损。这种情况，我是劣后投资人，你是优先投资人。这就是我们的合伙关系。

如果你是一个打工人，你和公司老板的关系，就是你优先，老板劣后。因为你拿稳定的工资，而老板要承担亏损风险。

优先者风险小，收益也小；劣后者风险大，收益也高。因此，在资本与人才的关系中，大致有四种不同的利益分配形式，分别对应着不同的贡献程度和风险大小。

第一种，工资。打工人收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。

第二种，奖金。奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。

第三种，股权。其本质是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。

第四种，价值观。就是为共同的梦想工作，与公司同生共死，哪怕不给你工资，不给你奖金，全世界的人都拦着你，你也一定要做成这件事。

上述四种分配形式与合伙关系，第一二两种构成了利益共同体，第三种构成了事业共同体，第四种构成了命运共同体。